云南科技小巨人（及培育）申请流程及要求全解

一、申请流程

1. 企业自我评价
   企业首先需依据云南省科技小巨人（及培育）企业的认定标准，从创新能力、研发投入、人员团队、经营业绩等多个维度对自身实力进行全面评估。仔细对照相关指标，判断是否基本符合申报条件，如企业近三年的研发投入占销售收入比例、拥有自主知识产权的数量和质量、高新技术产品（服务）收入占比等关键数据是否达标。这一过程有助于企业提前发现自身的优势与不足，为后续的申报材料准备提供清晰的方向。
2. 网上注册登记
   符合自我评价要求的企业，需登录云南省科技厅指定的申报系统进行注册登记。填写企业的基本信息，包括企业名称、统一社会信用代码、法定代表人、联系方式、经营范围等准确无误的资料，确保企业信息在系统中得以完整、准确地录入，为后续申报流程奠定基础。注册成功后，企业将获得申报系统的账号和密码，以便后续登录提交申报材料。
3. 填写并提交申报材料
   按照系统要求，企业需详细填写申报表格，并上传一系列支撑材料。申报表格涵盖企业概况、技术创新情况、研发投入明细、人才团队构成、市场竞争优势、未来发展规划等核心内容。支撑材料则包括但不限于企业营业执照副本、近三年财务审计报告（含研发费用专项审计报告）、知识产权证书、科技成果鉴定证书、产品检测报告、销售合同及发票等能够证明企业实力和创新成果的各类文件。所有材料应确保真实有效、逻辑清晰、条理分明，充分展示企业作为科技小巨人（及培育）的潜力和价值。
4. 地方科技主管部门审核推荐
   申报材料提交后，由企业所在的地州市科技主管部门进行初审。地方科技主管部门将对企业申报材料的完整性、真实性以及是否符合当地产业发展方向进行审核。审核过程中，可能会要求企业补充或澄清部分材料内容。对于审核通过的企业，地方科技主管部门将出具正式的推荐函，并将企业申报材料汇总上报至云南省科技厅。
5. 专家评审
   云南省科技厅收到各地州市推荐的申报材料后，将组织相关领域的专家进行评审。专家评审团通常由技术专家、财务专家、管理专家等组成，从不同角度对企业的创新能力、技术水平、市场前景、财务状况等方面进行全面、深入的评估。评审方式包括书面评审和现场答辩相结合，企业可能需要派代表向专家评审团详细阐述企业的核心技术、创新模式、商业模式以及未来发展战略等关键内容，回答专家提出的各类问题，以充分展示企业的优势和特色，争取获得专家的认可和高分评价。
6. 公示与认定
   根据专家评审结果，云南省科技厅将拟认定的云南科技小巨人（及培育）企业名单在官方网站上进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。公示期间，任何单位和个人如对公示企业有异议，均可向科技厅提出书面申诉，科技厅将对申诉内容进行调查核实。公示无异议后，云南省科技厅将正式发文认定企业为云南科技小巨人（及培育）企业，并颁发相应的证书和牌匾，企业自此正式享有相关政策支持和荣誉称号所带来的发展机遇和资源优势。

二、申请要求

1. 企业规模与经营状况

• 科技小巨人企业：企业应具有较强的经济实力和规模优势，一般要求年销售收入达到一定额度（具体额度根据当年申报通知确定），且保持较高的增长率。资产负债率合理，具备良好的盈利能力和持续发展能力，在所属行业或领域具有一定的市场影响力和品牌知名度。
• 科技小巨人培育企业：相较于科技小巨人企业，培育企业在规模上可能相对较小，但应具备较强的发展潜力和成长性。年销售收入有一定基础，且呈现出快速增长的态势，具有明确的市场定位和可行的商业模式，企业运营状况稳定，具备良好的发展前景。

2. 创新能力与研发投入

• 科技小巨人企业：高度重视技术创新，建有完善的研发机构或与高校、科研机构建立紧密的产学研合作关系。近三年研发投入占销售收入的比例应达到较高水平（通常不低于一定比例，具体以申报要求为准），持续开展新技术、新产品、新工艺的研发活动，并取得一系列具有自主知识产权的核心技术和成果，拥有多项有效发明专利或软件著作权等知识产权，技术水平在国内或省内处于领先地位，能够有效支撑企业的产品升级和市场拓展。
• 科技小巨人培育企业：具有较强的创新意识和创新能力培育基础，有稳定的研发投入，近三年研发投入占销售收入的比例逐步提高。积极开展技术研发活动，拥有一定数量的知识产权，包括专利申请、软件著作权登记等，且研发成果具有较好的应用前景和市场潜力，能够为企业在市场竞争中提供技术支撑和差异化优势，推动企业向科技小巨人企业方向发展。

3. 人才团队建设

• 科技小巨人企业：拥有一支高素质、高水平的创新人才团队，包括具有丰富行业经验和创新能力的研发人员、技术专家、管理人才以及市场营销人才等。研发人员占企业职工总数的比例较高（一般不低于一定比例），团队成员具备良好的专业背景和学历结构，能够熟练掌握和运用前沿技术和先进管理理念，为企业的技术创新和业务发展提供坚实的人才保障。同时，注重人才培养和引进机制建设，不断吸引优秀人才加入企业，保持人才团队的活力和创新能力。
• 科技小巨人培育企业：重视人才团队建设，已初步建立起一支能够满足企业技术研发和日常运营需求的人才队伍，研发人员占比达到一定程度且呈增长趋势。企业注重员工培训和技术提升，通过内部培养和外部引进相结合的方式，不断充实和优化人才团队结构，提升团队整体素质和创新能力，为企业的持续发展奠定人才基础。

4. 产业领域与发展前景

• 科技小巨人企业：主要聚焦于云南省重点支持的战略性新兴产业、高新技术产业以及传统产业转型升级领域，如生物医药、新材料、高端装备制造、电子信息、新能源、节能环保等。企业所处产业具有广阔的市场空间和发展前景，产品或服务具有较高的技术含量和附加值，能够有效满足市场需求，并在市场竞争中占据一定的优势地位。企业具有清晰的发展战略和市场拓展计划，能够持续引领行业技术创新和产业发展方向，对区域经济发展具有较强的带动作用。
• 科技小巨人培育企业：应符合云南省产业发展导向，所从事的业务领域具有较好的发展潜力和市场机遇，产品或服务在技术、性能、价格等方面具有一定的竞争力，能够在细分市场中脱颖而出。企业具有明确的发展目标和规划，能够紧密结合市场需求和技术发展趋势，不断优化产品结构和业务模式，通过持续创新和市场拓展，实现快速成长和壮大，有望在未来成为行业内的领军企业之一，为云南省产业发展做出积极贡献。